Creación del departamento de Recursos Humanos de la Empresa IAGUEI, S.A, para desarrollo y funcionamiento de la fuerza laboral
Presenta una alternativa para resolver los problemas organizacionales, partiendo de un diagnostico de la situación actual que permitió definir y seleccionar la estrategia de mayor prioridad a través de un análisis FODA. Para el fortalecimiento y desarrollo del departamento de Recursos Humanos se ha...
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2004
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6612016-06-22T01:13:17Z Creación del departamento de Recursos Humanos de la Empresa IAGUEI, S.A, para desarrollo y funcionamiento de la fuerza laboral Rivera Rivas, Ricardo Augusto García Benigno, Fidel José Rojas Marenco, Cinthya Januaria 658 Administración general Presenta una alternativa para resolver los problemas organizacionales, partiendo de un diagnostico de la situación actual que permitió definir y seleccionar la estrategia de mayor prioridad a través de un análisis FODA. Para el fortalecimiento y desarrollo del departamento de Recursos Humanos se ha considerado utilizar el manual de políticas, normas y procedimientos, selección, contratación y control de la Administración de Personal de la Empresa. 2004-11-22 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/661/1/25901.pdf Rivera Rivas, Ricardo Augusto and García Benigno, Fidel José and Rojas Marenco, Cinthya Januaria (2004) Creación del departamento de Recursos Humanos de la Empresa IAGUEI, S.A, para desarrollo y funcionamiento de la fuerza laboral. Other thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/661/ |
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658 Administración general Rivera Rivas, Ricardo Augusto García Benigno, Fidel José Rojas Marenco, Cinthya Januaria Creación del departamento de Recursos Humanos de la Empresa IAGUEI, S.A, para desarrollo y funcionamiento de la fuerza laboral |
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Presenta una alternativa para resolver los problemas organizacionales, partiendo de un diagnostico de la situación actual que permitió definir y seleccionar la estrategia de mayor prioridad a través de un análisis FODA. Para el fortalecimiento y desarrollo del departamento de Recursos Humanos se ha considerado utilizar el manual de políticas, normas y procedimientos, selección, contratación y control de la Administración de Personal de la Empresa. |
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