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El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados

El objetivo principal del artículo es examinar el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados. Esta investigación es una investigación de encuesta, con un tamaño de muestra de 82 seleccionados con muestras saturadas. Los resultados...

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Bibliographic Details
Main Authors: Yuesti, Anik, Adnyana, Imagen de Dwi
Format: Article
Published: Universidad Nacional de Ingeniería 2022
Subjects:
621 Física aplicada
Online Access:http://ribuni.uni.edu.ni/5522/1/306-315.pdf
id 5522
recordtype eprints
spelling 55222024-07-25T22:31:28Z El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados Yuesti, Anik Adnyana, Imagen de Dwi 621 Física aplicada El objetivo principal del artículo es examinar el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados. Esta investigación es una investigación de encuesta, con un tamaño de muestra de 82 seleccionados con muestras saturadas. Los resultados mostraron que la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional tuvieron un efecto positivo y significativo en el compromiso organizacional. La calidad de vida laboral, el desarrollo profesional y el compromiso organizacional afectan positiva y significativamente el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha podido mediar el efecto indirecto de la calidad de vida laboral en el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha mediado el efecto indirecto del desarrollo profesional en el desempeño de los empleados. Se recomienda que la gerencia organice actividades de desarrollo de capacidades y reuniones familiares para fomentar el trabajo en equipo entre los empleados. Universidad Nacional de Ingeniería 2022-04-04 Article PeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/5522/1/306-315.pdf https://doi.org/10.5377/nexo.v35i01.13955 Yuesti, Anik and Adnyana, Imagen de Dwi (2022) El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados. Nexo Revista Científica, 35 (01). pp. 306-315. ISSN 1995-9516 http://ribuni.uni.edu.ni/5522/
institution Universidad Nacional de Ingenieria
collection Repositorio Institucional-RIBUNI
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Yuesti, Anik
Adnyana, Imagen de Dwi
El papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados
description El objetivo principal del artículo es examinar el papel de la mediación del compromiso organizacional en el desarrollo profesional y el desempeño de los empleados. Esta investigación es una investigación de encuesta, con un tamaño de muestra de 82 seleccionados con muestras saturadas. Los resultados mostraron que la calidad de vida laboral y el desarrollo profesional tuvieron un efecto positivo y significativo en el compromiso organizacional. La calidad de vida laboral, el desarrollo profesional y el compromiso organizacional afectan positiva y significativamente el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha podido mediar el efecto indirecto de la calidad de vida laboral en el desempeño de los empleados. El compromiso organizacional no ha mediado el efecto indirecto del desarrollo profesional en el desempeño de los empleados. Se recomienda que la gerencia organice actividades de desarrollo de capacidades y reuniones familiares para fomentar el trabajo en equipo entre los empleados.
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