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Impacto de los cambios causados por la pandemia en el estado actual y desarrollo de las empresas de petróleo y gas

En el artículo se presentan los resultados de la investigación sociológica en la industria del petróleo y el gas, que revelan los cambios sociales recientes con un gran impacto en el mercado ruso del petróleo y el gas y el sistema de gestión de personal. El artículo trata sobre las razones demográfi...

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Bibliographic Details
Main Authors: Mugtabarovna Gaisina, Lyutsiya, Badretdinovich Shaykhislamov, Rafael, Mauzatovna Semenova, Lenara, Aleksandrovna Yaminova, Svetlana, Valentinovna Lopatina, Elena
Format: Article
Published: Universidad Nacional de Ingeniería 2022
Subjects:
621 Física aplicada
Online Access:http://ribuni.uni.edu.ni/5503/1/111-119.pdf
id 5503
recordtype eprints
spelling 55032024-07-24T18:08:29Z Impacto de los cambios causados por la pandemia en el estado actual y desarrollo de las empresas de petróleo y gas Mugtabarovna Gaisina, Lyutsiya Badretdinovich Shaykhislamov, Rafael Mauzatovna Semenova, Lenara Aleksandrovna Yaminova, Svetlana Valentinovna Lopatina, Elena 621 Física aplicada En el artículo se presentan los resultados de la investigación sociológica en la industria del petróleo y el gas, que revelan los cambios sociales recientes con un gran impacto en el mercado ruso del petróleo y el gas y el sistema de gestión de personal. El artículo trata sobre las razones demográficas y el papel de la pandemia, que puso en peligro a los post-millennials. Los autores revalúan el impacto de la digitalización en la Generación Z, que llevó a la reducción de nativos digitales trabajadores, ya que no vivirán para trabajar, pero trabajarán para vivir. Se ha analizado el género, la edad y las características profesionales de los empleados de las empresas de petróleo y gas, así como el estado actual y las tendencias de desarrollo del mercado laboral. El artículo enfatiza la prioridad de las características individuales de las "personas digitales", en lugar de la cantidad de personal y el nivel salarial de los empleados. Esta visión resultó de la nueva realidad de la pandemia de COVID-19, las tendencias geopolíticas, la política de sanciones, la difusión global de las tecnologías digitales, la combinación de orientaciones socioeconómicas y el desarrollo personal. Estas personas no están dispuestas a depender de nadie, pero el gerente ideal para ellos es el que establece las tareas de manera más clara y definida. Universidad Nacional de Ingeniería 2022-04-04 Article PeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/5503/1/111-119.pdf https://doi.org/10.5377/nexo.v35i01.13922 Mugtabarovna Gaisina, Lyutsiya and Badretdinovich Shaykhislamov, Rafael and Mauzatovna Semenova, Lenara and Aleksandrovna Yaminova, Svetlana and Valentinovna Lopatina, Elena (2022) Impacto de los cambios causados por la pandemia en el estado actual y desarrollo de las empresas de petróleo y gas. Nexo Revista Científica, 35 (01). pp. 111-119. ISSN 1995-9516 http://ribuni.uni.edu.ni/5503/
institution Universidad Nacional de Ingenieria
collection Repositorio Institucional-RIBUNI
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Mugtabarovna Gaisina, Lyutsiya
Badretdinovich Shaykhislamov, Rafael
Mauzatovna Semenova, Lenara
Aleksandrovna Yaminova, Svetlana
Valentinovna Lopatina, Elena
Impacto de los cambios causados por la pandemia en el estado actual y desarrollo de las empresas de petróleo y gas
description En el artículo se presentan los resultados de la investigación sociológica en la industria del petróleo y el gas, que revelan los cambios sociales recientes con un gran impacto en el mercado ruso del petróleo y el gas y el sistema de gestión de personal. El artículo trata sobre las razones demográficas y el papel de la pandemia, que puso en peligro a los post-millennials. Los autores revalúan el impacto de la digitalización en la Generación Z, que llevó a la reducción de nativos digitales trabajadores, ya que no vivirán para trabajar, pero trabajarán para vivir. Se ha analizado el género, la edad y las características profesionales de los empleados de las empresas de petróleo y gas, así como el estado actual y las tendencias de desarrollo del mercado laboral. El artículo enfatiza la prioridad de las características individuales de las "personas digitales", en lugar de la cantidad de personal y el nivel salarial de los empleados. Esta visión resultó de la nueva realidad de la pandemia de COVID-19, las tendencias geopolíticas, la política de sanciones, la difusión global de las tecnologías digitales, la combinación de orientaciones socioeconómicas y el desarrollo personal. Estas personas no están dispuestas a depender de nadie, pero el gerente ideal para ellos es el que establece las tareas de manera más clara y definida.
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