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Modelo estratégico para administrar el cambio organizacional en la Empresa suministros de informática- SUMIN

Presenta un diseño de un cambio organizacional basado en resultados para generar la eficiencia del recurso humano manteniendo la participación activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo de sus capacidades dentro de la organización, en pro de mejorar las gestiones den...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Borge López, Madelyn Elieth, García Silva, Yuri Virginia
Format: Thesis
Published: 2015
Subjects:
658 Administración general
Online Access:http://ribuni.uni.edu.ni/3202/1/94410.pdf
id 3202
recordtype eprints
spelling 32022020-07-10T15:10:25Z Modelo estratégico para administrar el cambio organizacional en la Empresa suministros de informática- SUMIN Borge López, Madelyn Elieth García Silva, Yuri Virginia 658 Administración general Presenta un diseño de un cambio organizacional basado en resultados para generar la eficiencia del recurso humano manteniendo la participación activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo de sus capacidades dentro de la organización, en pro de mejorar las gestiones dentro de la empresa. 2015-11 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/3202/1/94410.pdf Borge López, Madelyn Elieth and García Silva, Yuri Virginia (2015) Modelo estratégico para administrar el cambio organizacional en la Empresa suministros de informática- SUMIN. Masters thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/3202/
institution Universidad Nacional de Ingenieria
collection Repositorio Institucional-RIBUNI
topic 658 Administración general
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Borge López, Madelyn Elieth
García Silva, Yuri Virginia
Modelo estratégico para administrar el cambio organizacional en la Empresa suministros de informática- SUMIN
description Presenta un diseño de un cambio organizacional basado en resultados para generar la eficiencia del recurso humano manteniendo la participación activa en el cumplimiento de los objetivos organizacionales y al desarrollo de sus capacidades dentro de la organización, en pro de mejorar las gestiones dentro de la empresa.
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