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| LEADER |
03026nam a2200385 4500 |
| 001 |
ELB87888 |
| 003 |
FlNmELB |
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m o d | |
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cr cn||||||||| |
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| 020 |
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|z 1413598285
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|a FlNmELB
|b spa
|c FlNmELB
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| 050 |
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4 |
|a HD31
|b G633 2001
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| 080 |
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|a 658.15(73)
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| 082 |
0 |
4 |
|a 658
|2 22
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| 100 |
1 |
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|a Gómez Rodríguez, Carlos.
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| 245 |
1 |
0 |
|a Retórica y significados en el cambio organizativo : la introducción de nuevas ideas de gestión en una empresa de los Estados Unidos
|h [recurso electronico] /
|c Carlos Gómez Rodríguez ; director Eduardo López-Aranguren.
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| 260 |
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|a Madrid :
|b Universidad Complutense de Madrid,
|c 2001.
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| 300 |
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|a ix, [427] p.
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| 500 |
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|a Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Ciencias Políticas y Sociología, Departamento de Sociología III.
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| 520 |
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|a En esta investigacion analizamos el caso de una empresa de Estados Unidos que decide introducir nuevas tecnicas de gestion. Un ambiguo proposito del presidente de la empresa y propietario de diferenciarse de un estilo de gestion paternalista del antiguo presidente y el papel fuertemente activador de la retorica impulsada por el guru de las ideas de Calidad Total W.Edwards Deming, contactos con consultores y otros directivos impulsan la implementacion del cambio. En el caso estudiado se mezclan tres discursos retoricos: El enfoque de calidad total impulsado por Deming, el enfoque "culturalista" basado en las ideas de Tom Peters, y la perspectiva de la autonomia "radical" de Ricardo Semler. El consenso de los miembros de la organización acerca del significado de la retorica que se utiliza se vuelve cada mas complejo y las concentradiciones y conflictos van en aumento generandose una creciente percepcion de ambigüedad por parte de los miembros de la empresa, esta ambigüedad es generada basicamente, a) por el significado abierto y equivoco del lenguaje que se utiliza y b) por los conflictos de significado producidos por la utilizacion de diferentes "paradigmas" de gestion. Finalmente el presidente de la empresa decide imponer unilateralmente limites a los significados del cambio abandonado la convocatoria a consensuar "democraticamente" el significado de las ideas de gestion impulsadas volviendose a una estructura jerarquizada cercana al tipo de organización que pretendia abandonarse.
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| 533 |
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|a Recurso electrónico. Santa Fe, Arg.: e-libro, 2015. Disponible vía World Wide Web. El acceso puede estar limitado para las bibliotecas afiliadas a e-libro.
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| 650 |
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0 |
|a Empresas.
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| 650 |
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0 |
|a Gestión.
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| 650 |
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0 |
|a Industrial management.
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| 650 |
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0 |
|a Industries.
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| 650 |
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0 |
|a Management.
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| 655 |
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4 |
|a Libros electrónicos.
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| 700 |
1 |
|
|a López Aranguren, Eduardo,
|e dir.
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| 710 |
2 |
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|a e-libro, Corp.
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| 856 |
4 |
0 |
|u https://elibro.net/ereader/uninicaragua/87888
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