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Manual de organización y funciones para la empresa plásticos Lamber de Nicaragua, S.A.

La elaboración de este manual permite tener control de muchos procesos administrativos dentro de la empresa, ayuda en gran manera al área de Recursos Humanos para elegir al candidato que cumpla o se acerque más a los requerimientos necesarios para el desarrollo de cada puesto de trabajo. Así como pa...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Dávila Carrillo, Silvia Yadira, Fuente Ubeda, Simey Juzabad
Format: Thesis
Published: 2013
Subjects:
658 Administración general
Online Access:http://ribuni.uni.edu.ni/989/1/39732.pdf
id 989
recordtype eprints
spelling 9892016-07-29T16:32:19Z Manual de organización y funciones para la empresa plásticos Lamber de Nicaragua, S.A. Dávila Carrillo, Silvia Yadira Fuente Ubeda, Simey Juzabad 658 Administración general La elaboración de este manual permite tener control de muchos procesos administrativos dentro de la empresa, ayuda en gran manera al área de Recursos Humanos para elegir al candidato que cumpla o se acerque más a los requerimientos necesarios para el desarrollo de cada puesto de trabajo. Así como para evaluar el desempeño de cada individuo. 2013-06-17 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/989/1/39732.pdf Dávila Carrillo, Silvia Yadira and Fuente Ubeda, Simey Juzabad (2013) Manual de organización y funciones para la empresa plásticos Lamber de Nicaragua, S.A. Other thesis, Universidad nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/989/
institution Universidad Nacional de Ingenieria
collection Repositorio Institucional-RIBUNI
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Dávila Carrillo, Silvia Yadira
Fuente Ubeda, Simey Juzabad
Manual de organización y funciones para la empresa plásticos Lamber de Nicaragua, S.A.
description La elaboración de este manual permite tener control de muchos procesos administrativos dentro de la empresa, ayuda en gran manera al área de Recursos Humanos para elegir al candidato que cumpla o se acerque más a los requerimientos necesarios para el desarrollo de cada puesto de trabajo. Así como para evaluar el desempeño de cada individuo.
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