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Diseño de sistema de reclutamiento, selección, contratación y evaluación el desempeño por competencias para la empresa FENOCALL.

Presenta una propuesta para la implementación de un sistema de reclutamiento, selección, contratación y evaluación del desempeño por competencias, con el fin de optimizar la productividad de los trabajadores en sus puestos de trabajo y al mismo tiempo aumentar la calidad del servicio que la empresa...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Robelo Somarriba, María Elena, Cáceres Maradiaga, Dabby Holman
Format: Thesis
Published: 2012
Subjects:
658 Administración general
Online Access:http://ribuni.uni.edu.ni/951/1/38076.pdf
id 951
recordtype eprints
spelling 9512016-03-04T22:02:05Z Diseño de sistema de reclutamiento, selección, contratación y evaluación el desempeño por competencias para la empresa FENOCALL. Robelo Somarriba, María Elena Cáceres Maradiaga, Dabby Holman 658 Administración general Presenta una propuesta para la implementación de un sistema de reclutamiento, selección, contratación y evaluación del desempeño por competencias, con el fin de optimizar la productividad de los trabajadores en sus puestos de trabajo y al mismo tiempo aumentar la calidad del servicio que la empresa brinda a sus clientes. 2012-09-11 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/951/1/38076.pdf Robelo Somarriba, María Elena and Cáceres Maradiaga, Dabby Holman (2012) Diseño de sistema de reclutamiento, selección, contratación y evaluación el desempeño por competencias para la empresa FENOCALL. Other thesis, Universidad nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/951/
institution Universidad Nacional de Ingenieria
collection Repositorio Institucional-RIBUNI
topic 658 Administración general
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Robelo Somarriba, María Elena
Cáceres Maradiaga, Dabby Holman
Diseño de sistema de reclutamiento, selección, contratación y evaluación el desempeño por competencias para la empresa FENOCALL.
description Presenta una propuesta para la implementación de un sistema de reclutamiento, selección, contratación y evaluación del desempeño por competencias, con el fin de optimizar la productividad de los trabajadores en sus puestos de trabajo y al mismo tiempo aumentar la calidad del servicio que la empresa brinda a sus clientes.
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