Diseño de un Sistema Administrativo de Recursos Humano para el Almacén de depósito Global
Presenta un diagnóstico de la situación actual de los Recursos Humanos seguido de una propuesta de cambio con respecto a los problemas detectados. Plantea el diseño de un sistema de Administración de Recursos Humanos para el almacén global en el cual e consideran y desarrollan 6 componentes importan...
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6632016-06-21T22:11:13Z Diseño de un Sistema Administrativo de Recursos Humano para el Almacén de depósito Global García González, Anielka Odily Larios Hernández, Aurelio Francisco Valdivia Orozco, Marvín José 658 Administración general Presenta un diagnóstico de la situación actual de los Recursos Humanos seguido de una propuesta de cambio con respecto a los problemas detectados. Plantea el diseño de un sistema de Administración de Recursos Humanos para el almacén global en el cual e consideran y desarrollan 6 componentes importantes para la empresa como es planificación de la de la demanda de RRHH, reclutamiento y selección de personal, inducción, retribución capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño. 2005-03-29 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/663/1/25896.pdf García González, Anielka Odily and Larios Hernández, Aurelio Francisco and Valdivia Orozco, Marvín José (2005) Diseño de un Sistema Administrativo de Recursos Humano para el Almacén de depósito Global. Other thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/663/ |
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658 Administración general García González, Anielka Odily Larios Hernández, Aurelio Francisco Valdivia Orozco, Marvín José Diseño de un Sistema Administrativo de Recursos Humano para el Almacén de depósito Global |
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Presenta un diagnóstico de la situación actual de los Recursos Humanos seguido de una propuesta de cambio con respecto a los problemas detectados. Plantea el diseño de un sistema de Administración de Recursos Humanos para el almacén global en el cual e consideran y desarrollan 6 componentes importantes para la empresa como es planificación de la de la demanda de RRHH, reclutamiento y selección de personal, inducción, retribución capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño. |
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