Elaboración y Aprobación del Manual Organizacional y de Funciones para la Empresa Transporte Veloz S.A.
Manual Organizacional y de Funciones para la Empresa Transportes Veloz s.a. con la finalidad de desarrollar la gestión de talento humano en conjunto con sus subsistemas, permitiendo de esta manera que la empresa genere una alta 2 organización en sus actividades, definiendo cada una de las tareas y r...
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2023
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53082024-04-29T23:12:07Z Elaboración y Aprobación del Manual Organizacional y de Funciones para la Empresa Transporte Veloz S.A. Treminio Ampié, Freire Spicer Guerrera Medina, Edwin Daniel Trujillo Ríos, Hugo Elí 658 Administración general Manual Organizacional y de Funciones para la Empresa Transportes Veloz s.a. con la finalidad de desarrollar la gestión de talento humano en conjunto con sus subsistemas, permitiendo de esta manera que la empresa genere una alta 2 organización en sus actividades, definiendo cada una de las tareas y responsabilidades de los trabajadores para que el administrador evalué el desempeño de sus subordinados y evitar centralizar toda la responsabilidad de varias áreas en una sola persona. 2023-04-19 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/5308/1/16945.pdf Treminio Ampié, Freire Spicer and Guerrera Medina, Edwin Daniel and Trujillo Ríos, Hugo Elí (2023) Elaboración y Aprobación del Manual Organizacional y de Funciones para la Empresa Transporte Veloz S.A. Other thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/5308/ |
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Universidad Nacional de Ingenieria |
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658 Administración general |
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658 Administración general Treminio Ampié, Freire Spicer Guerrera Medina, Edwin Daniel Trujillo Ríos, Hugo Elí Elaboración y Aprobación del Manual Organizacional y de Funciones para la Empresa Transporte Veloz S.A. |
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Manual Organizacional y de Funciones para la Empresa Transportes Veloz s.a. con la finalidad de desarrollar la gestión de talento humano en conjunto con sus subsistemas, permitiendo de esta manera que la empresa genere una alta 2 organización en sus actividades, definiendo cada una de las tareas y responsabilidades de los trabajadores para que el administrador evalué el desempeño de sus subordinados y evitar centralizar toda la responsabilidad de varias áreas en una sola persona. |
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