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Plan estratégico para la administración de recursos humanos de la cooperativa Moderna R.L, Estelí

Presenta un plan estratégico para la administración de recursos humanos de la cooperativa Moderna R.L, Estelí, se realizó el análisis de la situación actual de la administración, se determinaron las estrategias y acciones dirigidas a la administración de recursos humanos y se elaboró un plan de acci...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Alonzo Tórrez, Faustino Vladimir, Gutiérrez Solis, Isaac, Lagos Zeledón, Ronald Josué
Format: Thesis
Published: 2015
Subjects:
658 Administración general
Online Access:http://ribuni.uni.edu.ni/1987/1/60715.pdf
id 1987
recordtype eprints
spelling 19872018-08-08T15:26:18Z Plan estratégico para la administración de recursos humanos de la cooperativa Moderna R.L, Estelí Alonzo Tórrez, Faustino Vladimir Gutiérrez Solis, Isaac Lagos Zeledón, Ronald Josué 658 Administración general Presenta un plan estratégico para la administración de recursos humanos de la cooperativa Moderna R.L, Estelí, se realizó el análisis de la situación actual de la administración, se determinaron las estrategias y acciones dirigidas a la administración de recursos humanos y se elaboró un plan de acción en un periodo de tres años. 2015-03 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/1987/1/60715.pdf Alonzo Tórrez, Faustino Vladimir and Gutiérrez Solis, Isaac and Lagos Zeledón, Ronald Josué (2015) Plan estratégico para la administración de recursos humanos de la cooperativa Moderna R.L, Estelí. Other thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/1987/
institution Universidad Nacional de Ingenieria
collection Repositorio Institucional-RIBUNI
topic 658 Administración general
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Alonzo Tórrez, Faustino Vladimir
Gutiérrez Solis, Isaac
Lagos Zeledón, Ronald Josué
Plan estratégico para la administración de recursos humanos de la cooperativa Moderna R.L, Estelí
description Presenta un plan estratégico para la administración de recursos humanos de la cooperativa Moderna R.L, Estelí, se realizó el análisis de la situación actual de la administración, se determinaron las estrategias y acciones dirigidas a la administración de recursos humanos y se elaboró un plan de acción en un periodo de tres años.
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