Automatización del método de evaluación de desempaño de personal 360 grados en Delphi Networks, S.A a través de una aplicación web
La investigación consiste en la automatización del método de evaluación de desempeño de personal 360 en la empresa Delphi Networks, S.A a través de una aplicación web. Este método de evaluación de desempeño permite una retroalimentación profunda, dado que un empleado es evaluado por todo su entorno...
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2017
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19022018-07-13T14:09:56Z Automatización del método de evaluación de desempaño de personal 360 grados en Delphi Networks, S.A a través de una aplicación web Domínguez Villalobos, Auxiliadora Escobar Maradiaga, Enrique José 658 Administración general La investigación consiste en la automatización del método de evaluación de desempeño de personal 360 en la empresa Delphi Networks, S.A a través de una aplicación web. Este método de evaluación de desempeño permite una retroalimentación profunda, dado que un empleado es evaluado por todo su entorno laboral, que está compuesto por sus jefes, pares, subordinados, clientes y proveedores. Para el análisis y diseño del sistema web se utiliza la metodología orienta a objeto RUP. 2017-03-22 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/1902/1/Dom%C3%ADnguez%20Villalobos%20.pdf Domínguez Villalobos, Auxiliadora and Escobar Maradiaga, Enrique José (2017) Automatización del método de evaluación de desempaño de personal 360 grados en Delphi Networks, S.A a través de una aplicación web. Other thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/1902/ |
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Universidad Nacional de Ingenieria |
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658 Administración general |
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658 Administración general Domínguez Villalobos, Auxiliadora Escobar Maradiaga, Enrique José Automatización del método de evaluación de desempaño de personal 360 grados en Delphi Networks, S.A a través de una aplicación web |
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La investigación consiste en la automatización del método de evaluación de desempeño de personal 360 en la empresa Delphi Networks, S.A a través de una aplicación web. Este método de evaluación de desempeño permite una retroalimentación profunda, dado que un empleado es evaluado por todo su entorno laboral, que está compuesto por sus jefes, pares, subordinados, clientes y proveedores. Para el análisis y diseño del sistema web se utiliza la metodología orienta a objeto RUP. |
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Domínguez Villalobos, Auxiliadora Escobar Maradiaga, Enrique José |
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