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Plan Estratégico para el área de Recursos Humanos en la empresa de Vigilancia INDACASA para el Periodo 2009 – 2011.

El presente estudio tiene como propósito realizar un diagnóstico del área de recursos humanos para elaborar un plan estratégico, el cual permitirá definir una serie de estrategias que contribuyan a la eficiencia del departamento, el plan estratégico propuesto permitirá el funcionamiento del depart...

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Bibliographic Details
Main Authors: Mena Narváez, Diana Tamara, Mejía Morales, Jenny Edilda
Format: Thesis
Published: 2009
Subjects:
658 Administración general
Online Access:http://ribuni.uni.edu.ni/1400/1/25897.pdf
id 1400
recordtype eprints
spelling 14002017-10-05T03:19:09Z Plan Estratégico para el área de Recursos Humanos en la empresa de Vigilancia INDACASA para el Periodo 2009 – 2011. Mena Narváez, Diana Tamara Mejía Morales, Jenny Edilda 658 Administración general El presente estudio tiene como propósito realizar un diagnóstico del área de recursos humanos para elaborar un plan estratégico, el cual permitirá definir una serie de estrategias que contribuyan a la eficiencia del departamento, el plan estratégico propuesto permitirá el funcionamiento del departamento de recursos humanos, de tal modo que las actividades que realiza de reclutamiento, selección, contratación, evaluación y capacitación del personal sirvan para obtener personal altamente calificado. 2009-10 Thesis NonPeerReviewed text http://ribuni.uni.edu.ni/1400/1/25897.pdf Mena Narváez, Diana Tamara and Mejía Morales, Jenny Edilda (2009) Plan Estratégico para el área de Recursos Humanos en la empresa de Vigilancia INDACASA para el Periodo 2009 – 2011. Other thesis, Universidad Nacional de Ingeniería. http://ribuni.uni.edu.ni/1400/
institution Universidad Nacional de Ingenieria
collection Repositorio Institucional-RIBUNI
topic 658 Administración general
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Mena Narváez, Diana Tamara
Mejía Morales, Jenny Edilda
Plan Estratégico para el área de Recursos Humanos en la empresa de Vigilancia INDACASA para el Periodo 2009 – 2011.
description El presente estudio tiene como propósito realizar un diagnóstico del área de recursos humanos para elaborar un plan estratégico, el cual permitirá definir una serie de estrategias que contribuyan a la eficiencia del departamento, el plan estratégico propuesto permitirá el funcionamiento del departamento de recursos humanos, de tal modo que las actividades que realiza de reclutamiento, selección, contratación, evaluación y capacitación del personal sirvan para obtener personal altamente calificado.
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